Systematische Strategieorientierung
Dvinci.de weist Kompetenzen in allen Bereichen des Personalmanagements auf, die ein international aufgestelltes Unternehmen durchlaufen sollte.

• Personalbestandsanalyse: Bestimmung unterschiedlicher Personalstrukturen, die bereits im Betrieb vorhanden sind.
• Personalbedarfsbestimmung: Werden bei der Besetzung neuer internationaler Führungspositionen Global-, Country- oder Company Manager benötigt?
• Personalmarketing: Wie erreicht man die unterschiedlichen Zielgruppen, damit diese auf das Unternehmen aufmerksam werden? Wie weckt man Interesse?
• Personalbeschaffung: Anwendung verschiedener Beschaffungsformen und die Auswahl von Expatriates.
• Personalentwicklung: Besondere interkulturelle Handlungstrainings.
• Personalfreisetzung: Lokale Kündigungsregelung.
• Personaleinsatz: Ziele, Formen, Organisation und Reintegration.
• Personalkostenmanagement: Individuelle Bezahlung für Auslandseinsätze.
• Personalführung: Erwartungshaltung der Führungskräfte.

Personalmarketing international
Der erste Schritt sollte die Bestimmung der eigenen Betriebskultur sein. Ist der Ist-Zustand ermittelt, muss sich die Geschäftsführung entscheiden, ob diese Strategie beibehalten wird oder langsam eine Entwicklung stattfindet. Hier ist ein erfahrener Partner an der Seite von großem Vorteil. Es gibt drei grundsätzliche Kulturstrategien eines Unternehmens.

Monokulturstrategie:
Die Konzentration liegt hier hauptsächlich auf dem Heimatmarkt der Muttergesellschaft und es wird im Inland nach Personal für internationale Stellen gesucht und rekrutiert.
Es wird somit in nationales Marketing für internationale Stellen betrieben.

Multikulturstrategie:
Der Aufbau eines positiven Unternehmensimage im Ausland wird angestrebt. Qualitätsstandards der ausländischen Berufsausbildung werden festgestellt, um dann konstitutiv lokal zu arbeiten.

Mischkulturstrategie:
Es werden gleichermaßen potenzielle Mitarbeiter im In- und Ausland angesprochen. Das Marketing wird entweder landesspezifisch angepasst oder konzernübergreifend standardisiert. Wahrnehmungsverzerrungen des Unternehmens aufgrund unterschiedlicher Kulturdimensionen müssen bei der Personalbeschaffung berücksichtigt werden.

Diese komplette Positionspalette sollte vor allem von international aufgestellten Unternehmen bedacht und bearbeitet werden. Dies überfordert die eigenen Personalabteilungen häufig und es werden keine erfolgsversprechenden Personalentscheidungen getroffen. Dvinci.de kann ein entschiedener Partner werden, um in Angelegenheiten des Personal- und Bewerbermarketing der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein.

Guerilla Marketing – besser als sein Ruf
Für viele ist der Begriff “Guerilla” negativ behaftet. Faktisch, aber, bezeichnet Guerilla Marketing nichts anderes als eine Werbeform, die mit möglichst geringem Aufwand eine möglichst breite und nachhaltige Wirkung erzielen soll. Der Schwerpunkt liegt dabei in außergewöhnlichen Werbemaßnahmen, die sich von der Masse an “normaler” Werbung abheben – der tatsächliche Werbefaktor muss hierbei nicht zwingend auf dem Anpreisen von Produkten oder Dienstleistungen am Kunden liegen, sondern kann durchaus auch subtil vermittelt werden. Dabei gilt: je ungewöhnlicher der Ort oder die Art der Maßnahme, desto mehr Aufmerksamkeit wird erregt. Der effektive Nutzen ist dabei nicht immer vorhersehbar oder kalkulierbar – Guerilla Marketing findet sich sehr häufig in der Marken- und Imageprägung wieder. Diese Werbeform kann eigeninitiativ durchgeführt werden, oder mit Unterstützung einer Werbeagentur. Einblicke in deren Arbeit, und damit auch in das Guerilla Marketing, bieten entsprechende Praktikanten Stellenangebote.
Spezielle Formen des Guerilla Marketing in der Praxis
Wer sich für einen Beruf in der Werbung interessiert, und über Praktikanten Stellenangebote eine geeignete Praktikanten- oder gar Ausbildungsstelle finden konnte, der wird sehr schnell mit dem Guerilla Marketing in Kontakt kommen. Das Groß findet heutzutage im Internet und sozialen Netzwerken statt, aber auch auf der Straße, fern der regulären Werbeflächen. Aber auch die eigentlichen Praktikanten Stellenangebote können in sich selbst bereits Guerilla Marketing bedeuten. Denn durch Ausschreibungen und Anzeigen im Internet und Printmedien für Praktikantenstellen wird indirekt das – vielleicht noch unbekannte – Unternehmen öffentlich angepriesen. Der Effekt ist somit nicht nur auf Interessenten an der ausgeschriebenen Stelle beschränkt, sondern weitet sich passiv auch auf einen potentiellen Kundenstamm aus. Noch effektiver sind vor Ort platzierte auffällige Praktikanten Stellenangebote, beispielsweise direkt vor dem Ladengeschäft in der Fußgängerpassage mittels Schaufensterwerbung oder Banner. Dem Passanten wird das Bild suggeriert, dass hier “lediglich” Praktikanten gesucht werden – tatsächlich aber wird Öffentlichkeitsarbeit betrieben, indem der Betrieb bspw. optisch deutlich hervorgehoben, und somit ins Auge und Gedächtnis der Laufkundschaft gerufen wird.

Der Mittelstand als Rückgrat der Wirtschaft
Der Mittelstand in Baden-Württemberg hat eine starke Basis. Von der Ostalb bist ins Breisgau sind zahlreiche mittelständische Unternehmen ansässig, die man nicht nur vor Ort kennt, sondern weltweit. Nimmt man beispielsweise die Ostalb, an der Grenze zwischen Baden-Württemberg und Bayern.

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Eine raue Gegend, etwas Abseits von den Wirtschaftszentren Mittlerer Neckar, Ulm, Kralsruhe und Stuttgart. Trotz der Lage findet man hier mittelständische Unternehmen wie Hartmann, Edelmann oder Voith, die international Erfolg genießen. Kaum ein Wasserkraftwerk auf der

Welt, das sich nicht der Turbinen von Voith bedient. Kaum eine Papiermaschine, die nicht bei Voith hergestellt wurde.

Baden-Württemberg: mehr als Autos, Elektrotechnik und Maschinenbau
Denkt man an die Wirtschaft in Baden-Württemberg so fällt einem direkt Bosch oder, Mercedes ein. Gut, wenn man solche Unternehmen im Land hat, weil diese für den Mittelstand wesentliche Kunden sind. Doch die meisten Arbeitsplätze werden vom Mittelstand in Baden-Württemberg geschaffen. Es ist der Mittelstand in Baden-Württemberg, der schnell auf neue Gelegenheiten reagiert. Ein gutes Beispiel dafür ist, die Expansion mittelständischer Unternehmen entlang der Donau seit dem Wegfall des Eisernen Vorhangs. Zwar gibt es eine Donaustrategie der Bundesregierung, doch fährt man die Europa Achse E55 von Dresden nach Belgrad, so kann man zahlreiche mittelständische Unternehmen aus Baden-Württemberg entdecken, welche diese Gelegenheit schnell genutzt haben und sich in Osteuropa angesiedelt haben.
Geschwindigkeit und Innovationskraft sind die Faktoren, die den Mittelstand in Baden-Württemberg stark gemacht haben. Woher es auch kommen mag: Keine Region auf der Welt hat eine höhere Zahl an Patentanmeldungen pro Kopf als der Stuttgarter Raum.

Wir lernen niemals aus
Es gibt Berufe, die entwickeln sich derart schnell, dass man praktisch immer damit beschäftigt bleibt, sich den Veränderungen anzupassen. Andere wollen sich um eine besser dotierte Stelle bemühen und dafür einen höherwertigen Abschluss erzielen. Ein Fernstudium kann neben der Arbeit das gewünschte Ziel erreichbar machen. Das Fernstudium mit dem Abschluss Master of Arts wird für die unterschiedlichsten Disziplinen angeboten. Nicht immer muss man an der Universität studieren. Berufsbegleitende Ausbildung im Fernstudium sind möglich. Jedoch nicht für alle Bereiche. Umfangreiche Informationen stellen Fachbücher und das Internet zur Verfügung.

Wer kann das bezahlen?
Ist ein Studiengang gefunden, stellt sich für viele die Frage nach der Finanzierung. Es fallen Gebühren an. Wer sich dem Fernstudium widmet, weil sein Vorgesetzter es wünscht, der ist klar im Vorteil und kann finanzielle Unterstützung aus dem Betrieb erwarten. Auch die Freistellung von der Arbeit, zum Beispiel vor Prüfungen, kann der Arbeitgeber gewähren. Hierfür ist zu prüfen, ob Bildungs- und Sonderurlaube gewährt werden. Treffen alle Punkte nicht zu, sind die Kosten für das Fernstudium immerhin in der Steuererklärung anzugeben. Dort bitte als Werbungskosten. In seltenen Fällen gewährt auch das Bundesministerium für Bildung und Forschung finanzielle Unterstützung in Form von Stipendiaten. Dazu muss der Student bei Aufnahme des Fernstudiums über 25 Jahre alt sein.

Warum ein Fernstudium?
Nicht in allen Gegenden Deutschlands bietet die Universität den gewünschten Ausbildungsgang. Wer studieren will und Familie hat, ist vielleicht nicht bereit, an einen anderen Ort zu wechseln, um seine Weiterbildung abzuschließen. So ist das Fernstudium Master ein Mittel, um diese Lücke im Angebot zu schließen. Optimierung der beruflichen Möglichkeiten ist das Ziel einer Weiterbildung im Allgemeinen. Die persönliche Entwicklung steht dem allerdings in nichts nach. Es kann als sehr befriedigend empfunden werden, noch einmal zu lernen.

Hilfe beim Arbeitsrecht ist für viele Arbeitnehmer unumgänglich, wenn sie sich ungerecht behandelt fühlen. Aufgrund der Komplexität dieses Gebiets haben sich in der Vergangenheit mehrere Rechtsanwälte auf diesen Bereich spezialisiert. Gerade bei komplexeren Fällen, die nicht leicht zu durchblicken sind, sollte auf deren Hilfe beim Arbeitsrecht zurückgegriffen werden. Erste Anhaltspunkte zu ungerechtfertigten Kündigungen liefert aber auch das Internet. Vor allem über bekannte Fälle hält das Internet für Arbeitnehmer, letztlich aber auch für Arbeitgeber wichtige Entscheidungen bereit. Grundsätzlich darf nicht vergessen werden, dass viele Elemente des deutschen Arbeitsrechts auch eine Ermessenssache sind. So liegt es oft in den Händen des Arbeitgebers, wie er auf verschiedene Situationen reagiert. Trotzdem sollten sich Arbeitnehmer gegen ungerechtfertigte Kündigungen mit rechtlichen Mitteln zur Wehr setzen.

Vorteile des Unternehmensverkaufs
Der Unternehmer, wenn er dann losgelassen hat, findet endlich Zeit für die Dinge, die er schon immer gern machen wollte. In den meisten Fällen hat er gut vorgesorgt und zusätzlich durch den Verkauf einen erklecklichen Gewinn generiert. Er kann sein Leben jetzt frei gestalten, Angst vor Langeweile braucht er ganz bestimmt nicht zu haben. Selbst wenn er weiter investieren möchte, gibt es genügend Möglichkeiten, die auch ohne eigenes Unternehmen funktionieren. Voraussetzung für diese Freiheit ist allerdings der Unternehmensverkauf, denn jedes Unternehmen, egal wie viele Stunden man mitarbeitet, bedeutet auch Verantwortung. Davon ist der Unternehmer endlich befreit, er kann seine Ideen und sein Engagement neuen Zielen widmen.

Unternehmensverkauf: die Abwicklung
Es ist in jedem Fall ratsam, Spezialisten zurate zu ziehen. Der Verkauf eines Unternehmens ist ein komplexer Vorgang, der nicht von vornherein bewertet werden kann. Welche Aktiva und Passiva in Wahrheit vorhanden sind, kann erst durch eine umfängliche Betriebsprüfung festgestellt werden, auch wie der Verkauf steuerlich bewertet wird, ist vorab schwer einzuschätzen. Und schließlich muss auch hinterfragt werden, was mit dem Erlös geschehen soll. Es gibt durchaus sehr interessante Möglichkeiten, ihn voll steuermindernd anzulegen, beispielsweise in eine Rürup-Rente. Viele Anlaufstellen liefern Beratung zu Unternehmensverkäufen, unter anderem die IHK. Bei den Kammern wird natürlich eher allgemein beraten, man erhält Broschüren und viele nützliche Hinweise gratis. Allerdings rechnet kein IHK-Berater Ihr Unternehmen durch. Dafür benötigen Sie professionelle Hilfe durch spezialisierte Unternehmen, die auch Interessenten für den Kauf des Unternehmens kennen und beide Seiten zusammenführen. Natürlich nehmen Sie im Gegenzug Ihre eigene Bewertung mithilfe Ihres Steuerberaters vor.

Bildquellenangabe: Cornelia Menichelli / pixelio.de

Welcher Vorgesetzte kann schon immer alle Angestellten im Blick haben? Wenigstens die Anwesenheit der Mitarbeiter wird deswegen in vielen Unternehmen zu 100 % kontrolliert. Hierfür kommen Zeiterfassungssysteme zum Einsatz. Früher kannte man diese in Form von Stempelkarten. Das ist aber eine Erscheinungsform, die mittlerweile fast durchweg durch elektronische Systeme abgelöst wurden. Elektronische Zeiterfassung bietet hierbei viele Vorteile – zum einen sind keine Stempelkarten mehr erforderlich – zum anderen kann auch ein großer Teil der administrativen Dinge durch den Mitarbeiter selber erledigt werden, was Aufwand spart.  Die Administration der Zeiterfassungsanlage erfolgt in der Regel durch die Personalabteilung, in kleineren Unternehmen aber auch oft an anderen Stellen. Auf jeden Fall handelt es sich bei den anfallenden Daten um persönliche Daten, die dem Datenschutz unterliegen.

Wenn die Zeiterfassung nur zum Zwecke einer Projektkalkulation erfolgt, sind oft auch schon einfache Tools zur Zeiterfassung mit Excel sehr hilfreich und tun gute Dienste. Ein weiterer interessanter Punkt ist die mobile Zeiterfassung, bei der die Mitarbeiter ihre Arbeitszeit von überall erfassen können. Dies kommt natürlich besonders bei Mitarbeitern zum Einsatz, die oft außerhalb des Betriebes arbeiten und Ihre Zeit dann von unterwegs erfassen können.

Neben der Investition, die natürlich je nach Unternehmensgröße variiert, müssen auch andere Effekte der Zeiterfassung bedacht werden. Oben wurde bereits angesprochen, dass die anfallenden Daten dem Datenschutz unterliegen. Gerade der Datenschutz ist oft ein heikler Punkt, bei dem es auch zu Problemen kommen kann. Außerdem ist mit der Einführung einer Zeiterfassung ein negativer Effekt bei der Motivation denkbar. Dem steht allerdings gegenüber, dass bei vielen Unternehmen endlich die vereinbarte Arbeitszeit auch geleistet wird und der Willkür der Mitarbeiter ein Ende gesetzt wird. Das kann die Produktivität bereits enorm steigern.

Ein interessantes Portal zum Thema Zeiterfassung kann Ihnen zu diesem Thema vertiefende Informationen liefern. Auf jeden Fall sollte die Einführung eines solchen Systems nicht ohne gründliche Überlegung erfolgen.

Was ist Open Source Software?
Open Source Software ist eine wirklich “freie” Software. Sie kann verändert, beliebig oft kopiert, installiert und auf die eigenen Bedürfnisse angepasst werden. Die Lizenz ist dabei mit keinerlei Zahlungspflicht an den Lizenzgeber verbunden. Weiterentwicklungen müssen unter den gleichen Lizenzbedingungen weitergegeben werden. Notwendig wurde diese Art der Software Lizenz als Gegenpol zu den großen kommerziellen Anbietern. Statt wenige, hoch bezahlte Programmierer an einem Projekt arbeiten zu lassen, eröffnet Open Source einer Vielzahl von Programmierern die Möglichkeit der Weiterentwicklung. Allerdings können sie später dafür keine Lizenzgebühren verlangen. Die Software bleibt also kostenfrei oder zumindest vergleichsweise preiswert.

Das wahrscheinlich prominenteste Beispiel für den Erfolg und die Professionalität von Open Source Software ist der Mozilla Firefox. Sein Urvater, Netscape, hatte gegen die großen Konkurrenten keine Chance sich auf dem kommerziellen Markt zu behaupten. Der einst geschützte Code wurde freigegeben. Heute gibt es kaum einen Rechner, der nicht auch den Mozilla Firefox für die Internetnutzung installiert hat. Das Programm, auch wenn kostenfrei ist, ist dem Wettbewerb in vieler Hinsicht, zumindest gegenwärtig, überlegen. Vtiger Module im CRM-System verfolgen eine ähnliche Strategie. Sie bieten professionelle Softwarelösungen für das Marketing, den Verkauf oder auch die Buchhaltung eines Unternehmens. Die Module können auch extra für ein Unternehmen neu erschaffen werden. So bekommt das Unternehmen ein optimal auf die Bedürfnisse angepasstes Programm zum günstigen Preis.

Vtiger Module – eine professionelle Softwarelösung.

Auch wenn sich Vtiger Module der Open Source Lizenz unterworfen haben, so handelt es sich dabei dennoch um professionelle Software. Ähnlich wie Mozilla Firefox oder auch OpenOffice, sind sie in der Nutzung gleichermaßen komfortabel und sicher wie die kommerziellen Varianten. Schnittstellen zu anderer im Unternehmen benutzter Software sind für die Programme der großen Anbieter bereits in der Software vorhanden. Probleme bei der Umsetzung von Individuallösungen sind dank des auch für Menschen lesbaren Codes nicht zu erwarten. Vtiger Module bieten so oft sogar mehr Flexibilität als vergleichbare andere Programme, die nicht den Open Source Regelungen entsprechen.

Quelle: Wikipedia.de

Die Coach Ausbildung systemisch zum Business Coach dauert circa ein halbes Jahr und ist in zehn Module gesplittet. Dadurch, dass die Teilnehmer-Zahl begrenzt ist, sollte man sich schnellstmöglich nach Bekanntgabe der Termine für die Coach Ausbildung systemisch anmelden. Die Ausbildung ist nicht an spezielle Ausbildungsnachweise gebunden, sondern bietet eine attraktive und interessante Möglichkeit der Weiterbildung für Jedermann. Neben den Grundlagen des Coachings und den Coachingprozessen ist das Thema Kommunikation in der Coach Ausbildung systemisch von großer Bedeutung und nimmt sogar ein ganzen Modul für sich alleine ein.

Eisberg-Modell in der Coach Ausbildung systemisch

Kommunikation ist ein wichtiges Instrument im Umgang miteinander und ist aus dem Alltag nicht wegzudenken. Jede Spezies kommuniziert verbal oder nonverbal, es kann nicht nicht-kommuniziert werden. Zur Kommunikation gibt es unterschiedliche Modelle, die Funktion und die Art der Kommunikation beschreiben und bildlich verdeutlichen, wie zum Beispiel das Eisberg-Modell nach Sigmund Freud. In der Coach Ausbildung systemisch wird dieses Modell, in dem 20 Prozent in den bewussten Bereich fallen, dem das rationale Verhalten und Aussagen zu Zahlen, Daten, Fakten aber auch Gedanken, Gefühle und Wünsche zugeordnet werden. Der größere Teil der Kommunikation beinhaltet den vorbewussten und den unbewussten Bereich. In der Coach Ausbildung systemisch lernen die Teilnehmer die Bedeutung von vorbewussten Faktoren (wie Ängste, verdrängte Konflike oder Persönlichkeitsmerkmale) und unbewussten Faktoren (Lustbefriedigung, Traumatische Erlebnisse, Erbanlagen und Instinkte).

Bedeutung von Sprache in der Coach Ausbildung systemisch

In dem zweiten Modul der Coach Ausbildung systemisch werden mehrere anerkannte Kommunikations-Modelle behandelt, wodurch das Verständnis zum Thema Kommunikation gefördert wird. Ein weiteres Thema ist in der Coach Ausbildung die Oberflächen- und Tiefenstruktur der Sprache und natürlich das Erkennen von Sprachmustern. Der Teilnehmer wird in der Coach Ausbildung systemisch ebenfalls darin geschult, den Erstkontakt zwischen Coach und Coachee als auch die Vorbereitung für das erste Coaching zu meistern.

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Die Ausbildung auf ericksoncoaching.com zum Erickson Professional Coach beinhaltet nicht nur die Grundsätze der Kommunikation und das Wissen rund um die Funktionalität des Gehirns. Es wird ebenfalls der Umgang mit Zeit-Management geschult. Ein ganz bekannter Ausspruch, den jeder bestimmt schon mal verwendet hat „Ich habe keine Zeit“ wird durch ericksoncoaching.com bewusst widerlegt, denn Zeit haben alle Menschen gleich. Man priorisiert nur unterschiedlich und nimmt sich gegebenenfalls die Zeit nicht für andere Dinge, wodurch dann die Tätigkeit in den Hintergrund rutscht oder sogar ganz vergessen wird. Da der Umgang mit Zeit in jedem Unternehmen eine große Rolle spielt und hier sehr häufig Komplikationen und Stressfaktoren zu finden sind, behandelt ericksoncoaching.com im zweiten Modul sehr ausführlich das Zeit-Management.

Mehr Verständnis durch ericksoncoaching.com

Zeit ist in der heutigen Gesellschaft sehr kostbar und kostet viel Geld. ericksoncoaching.com hilft bei der Hektik und Schnelllebigkeit des Business den Überblick zu behalten. Sinnvolle Priorisierung der Aufgaben, am einfachsten mit einem Ampelsystem, retten einem wichtige Zeiteinheiten. Den Teilnehmern wird ein Blick für die Werte vermittelt, wodurch ihr Bewusstsein dahingehend geschult wird, lösungsorientierte Sichtweisen zu entwickeln. Nur wer seinen Kunden oder Klienten versteht und erfasst, was für ihn wichtig ist, kann zielorientiert und individuell handeln.

Unterstützung durch ericksoncoaching.com

In den Lern-Modulen von ericksoncoaching.com wird nicht nur das umfangreiche theoretische Wissen vermittelt, sondern bietet auch einen hohen Anteil an Praxis, damit das Gelernte direkt angewendet werden kann. Nachhaltig wird der Lernerfolg durch diese Art von Schulung verzeichnet und immer mehr Unternehmen wenden sich an ericksoncoaching.com.