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Kampf des Mittelstands um Auszubildende

Bildquellenangabe: Paul-Georg Meister  / pixelio.de

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Die Arbeitsagentur und die Deutsche Handelskammer vermelden seit vielen Jahren, dass es kurz vor Ausbildungsbeginn am 01.September noch immer sehr viele freie Lehrstellen gibt. Unternehmen beklagen, dass sie keine geeigneten Auszubildenden finden und müssen oftmals lange nach geeigneten Kandidaten suchen. Demografischer Wandel führt dazu, dass es immer weniger Schulabgänger gibt – Fachkräfte zu finden wird immer schwieriger. Auch die Tatsache, dass immer mehr Schulabgänger sich für ein Studium entscheiden erschwert es Unternehmen Lehrlinge zu finden.

Kooperation mit Schulen

Mittlerweile greifen Unternehmen zu ganz neuen Methoden neue Lehrlinge auf sich aufmerksam zu machen. Kooperationen mit Schulen stehen ganz oben auf der Liste. Diese sehen unterschiedlich aus. Während die einen Betriebsbesichtigungen oder Praktika anbieten, können andere Unternehmen wie beispielsweise ein Hersteller vom Maschinenschraubstock, Werkzeug sponsern. Dabei lassen sich oft schon Talente entdecken, die dann direkt abgeworben werden können. Andererseits entdecken so eventuell mehr Schüler einen Beruf für sich, den sie davor nicht in Erwägung gezogen haben. Es gibt aber auch Unternehmen, die angehende Auszubildende direkt oder indirekt mit Geld locken. Sei es ein Smartphone, 1000 Euro nach bestandener Probezeit oder die Aussicht den Meister finanziert zu bekommen – den Unternehmen gehen die Ideen nicht aus.