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Internationales Personalmanagement

Personalmarketing wird aufgrund des Fachkräftemangels immer wichtiger und sollte in Unternehmen einen größeren Stellenwert bekommen, um die Konzerne für die Zukunft optimal aufzustellen. Firmen die Internationalisierungsstrategie verfolgen müssen das entsprechende Personal bestimmen, beschaffen und entwickeln. Dvinci.de ist ein erfahrener Partner in Sachen Personalmarketing und Bewerbermarketing.

Systematische Strategieorientierung
Dvinci.de weist Kompetenzen in allen Bereichen des Personalmanagements auf, die ein international aufgestelltes Unternehmen durchlaufen sollte.

  • Personalbestandsanalyse: Bestimmung unterschiedlicher Personalstrukturen, die bereits im Betrieb vorhanden sind.
  • Personalbedarfsbestimmung: Werden bei der Besetzung neuer internationaler Führungspositionen Global-, Country- oder Company Manager benötigt?
  • Personalmarketing: Wie erreicht man die unterschiedlichen Zielgruppen, damit diese auf das Unternehmen aufmerksam werden? Wie weckt man Interesse?
  • Personalbeschaffung: Anwendung verschiedener Beschaffungsformen und die Auswahl von Expatriates.
  • Personalentwicklung: Besondere interkulturelle Handlungstrainings.
  • Personalfreisetzung: Lokale Kündigungsregelung.
  • Personaleinsatz: Ziele, Formen, Organisation und Reintegration.
  • Personalkostenmanagement: Individuelle Bezahlung für Auslandseinsätze.
  • Personalführung: Erwartungshaltung der Führungskräfte.

Personalmarketing international
Der erste Schritt sollte die Bestimmung der eigenen Betriebskultur sein. Ist der Ist-Zustand ermittelt, muss sich die Geschäftsführung entscheiden, ob diese Strategie beibehalten wird oder langsam eine Entwicklung stattfindet.